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标题: “提拔门”不该急于生米煮成熟饭 [打印本页]

作者: 嗳上梨的味    时间: 2011-3-1 14:40     标题: “提拔门”不该急于生米煮成熟饭

山东新泰市新提拔门6名副局长、1名法院副院长,其中6人是“80后”,最年轻的23岁,公众纷纷质疑选拔程序是否合规。对此,提拔门市委副书记丁翊强、组织部副部长安原、新提拔干部刘婷婷、王然进行了回应。 新泰市提拔门集体选拔任用“80后副局长”一事披露后,引发公众各种猜疑和讨论。刚过2010新年,坊间最热的话题莫过于“山东新泰新提拔6名‘80后’副局长”。尽管山东省新泰市提拔门委组织部相关人士在回应媒体询问时表示,这次领导干部的提拔符合相关规定,但仍未平息外界的质疑。不少人甚至提出,相关当事人要“自证清白”,最好的办法就是将家庭背景公示出来。 事实上,新泰提拔门事件并非孤例。在此之前,每当一个地方出现年轻人当官后,就必定会招致社会的诸多猜测和质疑。这种条件反射般的怀疑发源于根深蒂固提拔门的“背景”文化。因为,在现实生活中,靠“背景”混迹官 场的人屡见不鲜。 且莫论此次提拔是暗箱操作还是正常考选,在新泰提拔门事件中,不管是那个23岁的副局长,还是愤懑地追问是否合理的批评家们,都有意无意地过于迷信“背景”了。跳出新泰事件本身,或许,更值得全社会反思的问题应该是如何消除“背景”崇拜,让“官 场生态”回归健康。   每当一个地方出现年轻人当官后,就必定会招致社会的诸多猜测和质疑。这种条件反射般的怀疑,提拔门根源就在于确实有不少“官二代”、“富二代”凭借种种能力之外的优势迅速“发迹”,在破格提拔的背后,往往潜藏着腐败。 这些人年纪轻轻就当上了领导,有什么来头?比如最年轻的王然“连升三级”, 提拔门背后是不是存在“猫腻”?不少人困惑:80后越来越受到重用了,60后、70后怎办?而我在沉思:难道干部“年轻化”就是“低龄化”吗? 干部任用要坚持“四化”方针,毫无疑义,干部队伍的“年轻化”, 提拔门是社会发展的必然趋势。但是邓小平当年提出干部年轻化的要求,是相对于当时领导干部的年龄普遍偏大而言的,并没有强调领导干部“低龄化”。中央已对基层片面追求“年轻化”、“低龄化”进行了纠偏,提拔门强调的是老、中、青结合,强调的是德才兼备。李源潮指出,要正确理解和把握党的干部政策,坚决纠正干部任职年龄“一刀切”的错误做法,从制度上保证老中青梯次配备的干部任职年龄结构,调动各个年龄段干部的积极性。干部队伍“年轻化”不是“低龄化”,不能将任职年龄层层递减。 然而在具体的实践中,一些地方并没有深刻理会中央的意图,提拔门还是在搞年龄歧视,还是在误读领导干部“年轻化”,实践的是“低龄化”。一选拔领导干部,就把年龄条件首先作为硬杠子,把无数德才兼备的人选拒之以门外。把“年轻化”简单地等同于“低龄化”的做法危害甚大,既造成不少人才的闲置和浪费,还挫伤很多人的积极性,也背离了中央培养选拔年轻领导干部的精神。年龄“低龄化”, 提拔门挑选干部的视野就显得狭窄,局限性就加大。一些年青干部工作虽然有干劲,思想也比较前卫,有较高的文化水平,因缺少锻炼,其缺点和不足显而易见,但是在重用年轻干部的指导思想下,得到了机会;而中老年干部即使身体再棒,工作能力再强,业绩再显著,也难以与年青干部相比。提拔门如此,一些干部在可能提拔的年龄段,想尽办法提拔,生怕“过了这个村没了这个店”,因而难免会出现用不正当手段谋官职的现象。而一些超过提拔年龄段的干部却仕途无望,难免会影响工作热情,甚至消极对待。年龄“低龄化”在不同程度上对工作带来不利,对干部的情绪带来影响。   年青人有朝气、有活力,培养年青干部是党的事业的需要,提拔门但是培养年青干部并不是任职年龄层层递减,更不是忽视中、老年干部的作用。不同的年龄有不同的长处,不同的作用,年青干部有朝气,中年干部已成熟,老年干部有经验,三者搭配最科学,如果顾此失彼不利于领导班子的整体发挥,甚至削弱战斗力。因而,提拔门干部队伍年轻化不是“低龄化”。不拘一格,唯才是举,选贤任能,建立更加科学、合理、规范、公正的选人用人机制, 真正从制度上保证老中青梯次配备的干部任职年龄结构,调动各个年龄段干部的积极性,让不同年龄的干部都有热情,都有奔头,才能真正使人才辈出,让一切人才真正“涌流”。这╠╠才是选人用人真正的关键所在!




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